Clima Organizacional en una Asociación Solidarista

Abstract

El presente proyecto tiene como objetivo principal realizar un estudio de clima organizacional en una Asociación Solidarista. A partir de los resultados, se propondrá un plan de mejora respecto a la oportunidades identificadas en términos de bienestar y calidad de vida en el trabajo de las personas colaboradoras de esta Asociación.

Se utiliza una metodología cuantitativa siguiendo a Barrantes, (2010), que permita obtener los respectivos hallazgos mediante el análisis entre ocho (8) variables direccionales y su relación con la percepción que tienen las personas colaboradoras de la Asociación Solidarista a nivel de su clima laboral.

Mediante estas ocho variables direccionales: estructura organizacional, motivación, reconocimiento, comunicación, liderazgo, compensación, desempeño, relaciones interpersonales, se buscará recabar percepciones concernientes al clima laboral de la Asociación Solidarista identificando oportunidades de mejora que se agruparan en un plan de mejora con su correspondiente plan de acción.

Por lo tanto, el presente estudio se concentra en analizar el clima organizacional en una Asociación Solidarista costarricense, desde la perspectiva del desarrollo humano multidimensional, el enfoque filosófico de la humanización del trabajo y aspectos técnico-normativos sobre salud laboral, pretendiendo sea este de aporte empírico para posteriores estudios de clima organizacional que se desarrollen en asociaciones solidaristas de Latinoamérica y el Caribe.

The main objective of this project is to carry out a study of the organizational climate in a Solidarity Association. Based on the results, an improvement plan will be proposed regarding the opportunities identified in terms of well-being and quality of life at work for the collaborators of this Association. A quantitative methodology is used following Barrantes, (2010), which allows obtaining the respective findings through the analysis between eight (8) directional variables and their relationship with the perception that the collaborators of the Solidarity Association have at the level of their work environment. . Through these eight directional variables: organizational structure, motivation, recognition, communication, leadership, compensation, performance, interpersonal relationships, we will seek to gather perceptions concerning the work environment of the Solidarist Association, identifying opportunities for improvement that will be grouped into an improvement plan with its corresponding action plan. Therefore, the present study focuses on analyzing the organizational climate in a Costa Rican Solidarity Association, from the perspective of multidimensional human development, the philosophical approach of the humanization of work and technical-normative aspects on occupational health, intending this to be a contribution empirical for subsequent studies of organizational climate that are developed in solidarity associations in Latin America and the Caribbean.