Browsing Trabajos finales de graduación by Subject "HUMAN RESOURCES"
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Análisis de la Cultura Organizacional en la planta de Producción de la empresa POPS durante el tercer trimestre 2021 y propuesta de mejora de cultura organizacional
(Universidad Nacional Costa Rica, 2021-12-15)Análisis de cultura y plan de mejora para la planta de producción de Helados POPS Villalobos, P; Zúñiga, M (2021) Resumen: Desde la Administración de Recursos Humanos, resulta indispensable partir de una visión ... -
Clima Organizacional en una Asociación Solidarista
(Universidad Nacional, Costa Rica, 2023-06-12)El presente proyecto tiene como objetivo principal realizar un estudio de clima organizacional en una Asociación Solidarista. A partir de los resultados, se propondrá un plan de mejora respecto a la oportunidades identificadas ... -
Cultura en Seguridad Ocupacional en la Planta de Lácteos Sigma Alimentos
(Universidad Nacional, Costa Rica, 2023-01-27)La presente consultoría tuvo por objetivo promover una cultura de Seguridad Ocupacional en el área operativa de la Planta de Lácteos de Sigma Alimentos, mediante un plan de acciones concretas construido a partir de un ... -
Desarrollo de la estrategia y plan táctico en cada una de las etapas de la experiencia del candidato para una empresa mediana de desarrollo de software en Costa Rica
(Universidad Nacional, Costa Rica, 2023-02-28)Recientemente, las organizaciones han empezado a cambiar su mentalidad de supervivencia por una visión próspera de transformación que sea capaz de innovar para atraer y retener al mejor talento. Este cambio implica que ... -
Determinación del método de evaluación de desempeño del Departamento de Aviación Norteamérica en Petroservicios de Costa Rica S.A. durante el periodo de febrero a noviembre 2019 como clave para el desarrollo de sus empleados
(Universidad Nacional, Costa Rica, 2020)La presente investigación se basa en la determinación del método de evaluación de desempeño del Departamento de Aviación Norteamérica en Petroservicios de Costa Rica S.A durante el periodo de febrero a noviembre 2019, como ... -
Diseño de Metodología de Gestión del Cambio para Grupo Pasquí, S.A.
(Universidad Nacional, Costa Rica, 2024-01-25)La única constante en el mundo en el que vivimos es el cambio, y en la actualidad, estos cambios ocurren a una velocidad acelerada. Los mercados, tecnologías y las demandas de los clientes evolucionan constantemente. Las ... -
Evaluación de la implementación de inteligencia artificial en el Programa de Desarrollo de Recursos Humanos (en AFATH, ARGI Y ADTH) de la Universidad Nacional, Costa Rica, Campus Omar Dengo en el período 2019-2020
(Universidad Nacional, Costa Rica, 2020)La inteligencia artificial (IA) está presente en la vida cotidiana, basta con tomar el teléfono celular que comúnmente está al alcance. La presencia ha sido llevada también al ámbito empresarial, como un ejemplo más de sus ... -
Incidencia en el desempeño organizacional la implementación del modelo Scrum en los procesos del Departamento de Recursos Humanos del Banco Nacional de Costa Rica durante el periodo de febrero a noviembre del 2019
(Universidad Nacional, Costa Rica, 2019)En la actualidad el departamento de Gestión de Talento Humano ha cobrado mayor relevancia entre las organizaciones, convirtiéndose en la prioridad de las mismas. A raíz de esto, las empresas se encuentran invirtiendo gran ... -
Modelo de gestión del talento humano de la Universidad Nacional y su incidencia en el desempeño organizacional y contratación labooral durante el periódo de enero a noviembre del 2019
(Universidad Nacional, Costa Rica, 2020)Dada la importancia que tiene para la función pública y principalmente para la Universidad Nacional la rendición de cuentas, mediante la cual se garantiza a la sociedad costarricense que se cumple ... -
Modelo de gestión del talento humano de la Universidad Nacional y su incidencia en el desempeño organizacional y contratación laboral durante el periodo de enero a noviembre del 2019
(Universidad Nacional, Costa Rica, 2020)Dada la importancia que tiene para la función pública y principalmente para la Universidad Nacional la rendición de cuentas, mediante la cual se garantiza a la sociedad costarricense que se cumple con la estrategia de la ... -
Modelo de gestión del talento humano para la Cooperativa de Ahorro y Crédito Antonio Vega Granados R.L
(Universidad Nacional, Costa Rica, 2020)En el presente apartado se detallan los elementos base para el desarrollo de la presente investigación: descripción del problema, interrogantes planteadas, la justificación del estudio y la ... -
Modelo de inducción basado en experiencia colaborador para la Escuela de Economía de la Universidad Nacional enfocado en el personal académico en el periodo de agosto hasta diciembre de 2023
(Universidad Nacional, Costa Rica, 2023-12-14)La inducción a la organización es un proceso de vital importancia para los nuevos trabajadores, conocer la misión, visión, valores y objetivos que tiene la institución para la cual van a trabajar genera en el empleado un ... -
Optimización de recursos y estandarización de criterios objetivos a través de un instructivo para la elaboración de perfiles de cargos en el Proceso de la Gestión de la Organización del Trabajo del Ministerio de Obras Públicas y Transportes
(Universidad Nacional, Costa Rica, 2023-02-24)Summary: The Ministry of Public Works and Transportation (MOPT) represents the process and development of Costa Rica in socioeconomic terms, linked to the scope of action that impacts the traceability of road, air, and ... -
"Programa para el desarrollo profesional de los colaboradores (as) de la empresa Wavin Costa Rica; enfocado en competencias clave para las áreas comercial, producción y cadena de suministro".
(Universidad Nacional, Costa Rica, 2020-11)1. Descripción del proyecto de consultoría empresarial. Este proyecto surge a raíz de los requisitos finales de graduación de la Maestría en Administración de Recursos Humanos, en el curso de Consultoría y Asesoría ... -
Propuesta de políticas de recursos humanos en las oficinas centrales y regionales de la Empresa Electronet,S.A
(Universidad Nacional, Costa Rica, 2020)Las políticas de Recursos Humanos son necesarias dentro de una empresa para poder mantener una estabilidad en ella y que se pueda regir bajo parámetros adecuados para guiar la empresa mediante una estandarización ... -
Propuesta de un plan para el fortalecimiento de la cultura organizacional del Colegio de Ingenieros Tecnólogos de Costa Rica (CITEC)
(Universidad Nacional, Costa Rica, 2020-11)El presente proyecto nace en el curso Consultoría y Asesoría Empresarial, el cual es el curso final de la maestría en administración de Recursos Humanos, y cuyo cometido es ejecutar un proyecto de consultoría empresarial. ...