Análisis de la gestión del programa de empleo para personas con discapacidad “SOS PARTE”. Municipalidad de Heredia, 2016-2019.

Abstract

Las personas con discapacidad se enfrentan diariamente barreras, actitudes de discriminación y menos oportunidades de acceso equitativo a sus derechos y libertades en aspectos como salud, educación, empleo y vida digna. El Estado tiene la obligación de cumplir con la normativa nacional e internacional que busca promover los derechos de todas las personas, incluidas aquellas con algún tipo de discapacidad. A su vez, los Gobiernos Locales deben generar por medio de políticas públicas condiciones y servicios accesibles, que fomenten la reducción de brechas que afectan a los grupos más vulnerables. La planificación como proceso de transformación de acciones y decisiones en productos y servicios, es fundamental en la función pública a nivel local, pues busca un mayor aprovechamiento de recursos para la generación de valor público que beneficie a la ciudadanía. Es mediante las funciones de prospección, coordinación y evaluación que se pueden orientar acciones que generen resultados satisfactorios en el cumplimiento de los derechos de la población, con un mayor acceso a oportunidades. Por tanto, la Gestión para Resultados en el Desarrollo, promovida por el Mideplan desde el año 2016, funge como una estrategia multidimensional dirigida a asegurar una mayor eficiencia y eficacia en el desempeño estatal. Por lo mencionado anteriormente, el tema de esta investigación es el análisis de la gestión del Programa de empleo “SOS PARTE” de la Municipalidad de Heredia, dirigido a personas con discapacidad. El período elegido para el análisis abarca los años 2016-2019. La pregunta de investigación planteada es: “¿Cómo ha sido la gestión del Programa de empleo para personas con discapacidad “SOS PARTE” de la Municipalidad de Heredia, para la concienciación, formación y acceso al empleo de las personas con discapacidad del cantón central de Heredia en el período 2016-2019?” El objetivo general de la investigación es analizar la gestión y alcances del programa de empleo “SOS PARTE” de la Municipalidad de Heredia dirigido a personas con discapacidad, valorando la conveniencia de una propuesta de planificación que fomente los ejes de formación, vinculación laboral y promoción de derechos de las personas con discapacidad del cantón central de Heredia. Los objetivos específicos se establecen de la siguiente manera: 1. Describir los elementos que constituyen el programa de empleo para personas con discapacidad “SOS PARTE”. 2. Determinar el alcance de la gestión del programa respecto a los objetivos, metas, indicadores, programación de metas y asignación presupuestaria planteadas. 3. Valorar a partir de los resultados obtenidos, la elaboración de una propuesta que fomente los ejes de formación, vinculación laboral y promoción de derechos de las personas con discapacidad del cantón central de Heredia

People with disabilities face daily barriers, attitudes discrimination and fewer opportunities for equal access to their rights and freedoms in aspects such as health, education, employment and a dignified life. The state has the obligation to comply with the national and international regulations that you seek promote the rights of all people, including those with some type of disability. In turn, Local Governments must generate through policies public conditions and accessible services, which promote the reduction of gaps that affect the most vulnerable groups. Planning as a process of transformation of actions and decisions in products and services, it is essential in the public function at the local level, as it seeks better use of resources to generate public value that benefit the citizenry. It is through the functions of prospecting, coordination and evaluation that can guide actions that generate satisfactory results in the fulfillment of the rights of the population, with greater access to opportunities. Therefore, Management for Development Results, promoted by Mideplan since 2016, it serves as a multidimensional strategy aimed at ensuring greater efficiency and effectiveness in state performance. Due to the aforementioned, the subject of this research is the analysis of the management of the Employment Program "SOS PARTE" of the Municipality of Heredia, aimed at people with disabilities. The period chosen for the analysis covers the years 2016-2019. The research question posed is: “How have you been the management of the Employment Program for people with disabilities "SOS PART ”of the Municipality of Heredia, for awareness, training and access to the employment of people with disabilities in the central canton of Heredia in the period 2016-2019? The research question posed is: "How has been the management of the Employment Program for people with disabilities" SOS PARTE "of the Municipality of Heredia, for the awareness, training and access to employment of people with disabilities of the central canton of Heredia in the period 2016-2019? " The general objective of the research is to analyze the management and scope of the employment program "SOS PARTE" of the Municipality of Heredia aimed at people with disabilities, assessing the convenience of a planning proposal that encourages the axes of training, employment and promotion of rights of people with disabilities of the central canton of Heredia. The specific objectives are established as follows: 1. Describe the elements that make up the employment program for people with disabilities "SOS PARTE". 2. Determine the scope of program management with respect to the objectives, goals, indicators, goal programming and proposed budget allocation. 3. Evaluate, based on the results obtained, the development of a proposal that encourages the axes of training, employment and promotion of the rights of people with disabilities in the central canton of Heredia